Ставка кадровика на какое количество работников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. Все ли можно использовать? Положен ли беременной отпуск в удобное время?

Перейти к содержимому.

Наши читатели подняли вопрос о нормировании труда работника отдела кадров. Речь шла о том, как рассчитать затраты рабочего времени на те или иные операции, основываясь на нормативных материалах по труду. Сегодня мы рассмотрим способ определить собственными силами необходимую численность службы персонала в организации.

Как рассчитать нагрузку на отдел кадров

Наши читатели подняли вопрос о нормировании труда работника отдела кадров. Речь шла о том, как рассчитать затраты рабочего времени на те или иные операции, основываясь на нормативных материалах по труду. Сегодня мы рассмотрим способ определить собственными силами необходимую численность службы персонала в организации. При аналитически-расчетном методе нормирования затраты рабочего времени рассчитываются на основе нормативных материалов по труду. Нормативы по труду - это регламентированные величины затрат труда и перерывов в работе.

Практическое значение имеет понимание принципиальных различий между нормами затрат труда и нормативами по труду. Норма трудовых затрат рассчитывается применительно к конкретным задачам и условиям выполнения нормируемого процесса функции, операции и т. Величина ее пересматривается систематически по мере изменения условий и организации труда, освоения работы функции работником. Норма труда является функцией от нормативных величин при использовании аналитически-расчетного метода нормирования.

Нормативы по труду устанавливаются применительно ктипизированным или усредненным вариантам организации кадровой работы на предприятии. Выбор этих условий осуществляется на основе выявления более рациональных типовых вариантов, обеспечивающих достижение максимальных результатов кадровой работы при оптимальных затратах труда ее исполнителей.

Нормативы по труду многократно используются для расчета норм времени, обслуживания, численности, других норм трудовых затрат и действуют более длительное время без пересмотра. Это связано с тем, что изменение организационных и других условий по совокупности работ функций , для которых они проектируются в качестве регламентированных заранее установленных величин , происходит в более длительный период времени, чем на конкретных рабочих местах.

Аналитически-расчетный метод нормирования труда обеспечивает обоснованность и точность устанавливаемых норм труда, позволяет определять необходимые затраты труда до начала выполнения работы, а также решать другие задачи. Нормирование аналитически-расчетным методом осуществляется по укрупненным и дифференцированным нормативам по труду. Укрупненными считаются нормативы численности и трудоемкости, нормы числа подчиненных, нормы соотношений, нормы обслуживания. К дифференцированным нормативам относятся нормы времени, нормы времени обслуживания, нормированные задания.

Однако в настоящее время нормативные материалы для нормирования труда персонала кадровых служб не разрабатываются, хотя необходимость в этом очевидна, тем более в условиях расширения круга обязанностей работников, обновленной кадровой документации, автоматизации выполнения многих работ функций и пр.

Для нормирования труда отдельных видов работ операций, процедур , выполняемых работниками кадровой службы, рекомендуются межотраслевые нормативы и нормы, разработанные Центральным бюро нормативов по труду ЦБНТ :. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работу по комплектованию и учету кадров г. Укрупненные нормы времени на работы, выполняемые в архивах, хранящих документы по личному составу учреждений, организаций и предприятий г.

Нормативы численности работников отделов подготовки кадров бюро, секторов на предприятиях г. Нормы времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти г.

В качестве примера воспользуемся Межотраслевыми укрупненными нормативами времени на работы по комплектованию и учету кадров, утв. Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров. Годовая трудоемкость нормируемых работ определяется с учетом объема каждого вида выполняемых работ по формуле:. Численность сотрудников , например инспекторов по кадрам, определяется при условии выполнения ими в течение года всех операций.

Скачать таблицу. Численность табельщиков определяется путем деления среднесписочной численности работников предприятия на норму обслуживания, установленную по нормативам времени, по формуле:. Например, при рапортно-ведомственной системе табельного учета, децентрализованной форме его организации, среднесписочной численности работников Ч ос в 20 чел. Рекомендуется для применения в качестве методического пособия при расчете и разработке норм и нормативов времени на отдельные виды работ, выполняемых работниками кадровой службы.

Нормативы времени разработаны применительно к типовому рабочему месту работника, выполняющего комплектование и учет кадров. Ниже приведены таблицы нормативов времени на операции и процедуры повторяющихся видов работ функций табл. Нормативы времени на оформление документации при приеме на работу рабочих и служащих. Ознакомление с соответствующими документами паспортом, трудовой книжкой, дипломом или свидетельством об образовании и пр. В приказе указываются фамилия, имя, отчество работника, должность профессия , разряд или оклад, цех отдел , дата зачисления и при необходимости период испытательного срока.

На основании соответствующих документов — паспорта, трудовой книжки, диплома или свидетельства об образовании, военного билета у военнообязанных , приказа распоряжения о приеме на работу — заполнение личной карточки работника. На основании приказа распоряжения — запись в трудовой книжке даты зачисления на работу, профессии или должности, цеха отдела , даты и номера приказа распоряжения о приеме на работу.

Нормативы времени на оформление документов при увольнении рабочих и служащих. Заполнение бланка приказа распоряжения о прекращении трудового договора на основании заявления об увольнении и личной карточки работника.

В соответствии с резолюцией руководителя предприятия составление проекта приказа об увольнении. В нем указываются: фамилия, имя, отчество, занимаемая должность профессия , дата и причина увольнения работника.

На основании оформленного приказа распоряжения запись в личной карточке работника даты, причины увольнения, номера приказа распоряжения об увольнении. На основании приказа распоряжения о прекращении трудового договора запись в трудовой книжке даты и причины увольнения и номера приказа распоряжения об увольнении. Выписка новой трудовой книжки или вкладыша к ней с отметкой в книге учета или выписка дубликата трудовой книжки.

Вкладыш в трудовую книжку вшивается в тех случаях, когда все страницы одного из разделов заполнены. В норму времени включены затраты времени на получение трудовых книжек с места их хранения. Содержание работы: подборка трудовой книжки; на основании соответствующих документов паспорта, записи о переводе, приказа распоряжения справки ОВД и т. Содержание работы: подборка в сейфе трудовой книжки; заполнение копии; проставление печати; регистрация копии трудовой книжки в журнале.

Содержание работы: на основании приказа — запись о переводе в трудовой книжке, личной карточке, в личном деле и в журнале переводов; составление приказа о переводе; инструктаж вновь принятых и переводимых работников. Содержание работы: внесение изменений в план в связи с приемом нового работника, перемещением или увольнением.

Содержание работы: получение графиков отпусков от подразделений; составление сводного графика и его корректировка; доведение графиков до руководителей подразделений; контроль графиков отпусков в течение года; составление и корректировка графика отпусков руководящих работников. Содержание работы: составление приказа на отпуск; запись в журнале регистрации отпусков; на основании приказа о предоставлении отпуска — запись в личной карточке вида отпуска, периода работы, количества календарных дней отпуска, даты начала и окончания отпуска; подсчет продолжительности дополнительного отпуска.

Содержание работы: заполнение карточек указание фамилии, имени, отчества, цеха отдела , продолжительности стажа ; пополнение картотеки и изъятие карточек; внесение изменений в карточки. Содержание работы: проверка с помощью картотеки работников по продолжительности стажа правильности проставления стажа работника, выдвинутого на вознаграждение по итогам работы за год. Содержание работы: на основании личной карточки или трудовой книжки — определение длительности непрерывного стажа работника и заполнение соответствующих граф листка нетрудоспособности стаж работы, количество рабочих дней, дата заполнения листка ; регистрация листка в книге учета или в карточке нетрудоспособности работника.

Содержание работы: на основании данных личной карточки — запись в бланк справки: фамилии, имени, отчества, должности или профессии работника при необходимости — месячного оклада или среднего заработка ; указание даты выдачи, номера и места предоставления справки; проставление печати; выдача справки о месте работы по просьбе работника или по требованию организации или учреждения.

Содержание работы: на основании заявления работника и резолюции начальника цеха — запись на бланке: фамилии, имени, отчества, месячного оклада, размера алиментов в случае наличия таковых , места предоставления справки, даты выдачи и номера; проставление печати, регистрация в журнале и выдача справки работнику. Нормы времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти разработаны ЦБНТ и утверждены постановлением Минтруда России от Рассмотрение и анализ нормативных материалов позволяют сделать вывод о целесообразности их использования при нормировании работ по документационному обеспечению кадровых служб предприятия с учетом соответствующих корректировок.

Ниже в качестве рекомендаций приведены выборочно нормативные таблицы табл. Нормы времени на печатание документов установлены на следующие операции: ввод информации в ПЭВМ, набор текста с вертикальным графлением, без вертикального графления, с использованием диктофона, а также на типовых бланках формах, таблицах , обработка введенной информации в редакторах Word и Excel.

Нормы времени набора текста с вертикальным графлением на один лист — в мин. Нормы времени набора текста с диктофона на один лист — в мин. Скачать таблтцу. Нормы времени набора текста на типовых бланках на один лист — в мин. Мелкий типографский или компьютерный шрифт. Нормы времени на обработку введенной информации в текстовом редакторе Word. Нормы времени при использовании редактора Microsoft Excel в работе оператора электронного набора.

Примечание к таблицам. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Оформить бесплатную подписку на журнал "Справочник кадровика". Новые правила оформления кадровых документов. Новости Статьи Ответы на вопросы Доступ к журналу Кадровый университет Образцы документов Изменения законодательства в году Список обязательных профстандартов Стоп-слова в кадровых документах Кадровые тесты Подготовка к проверкам ГИТ Прямая линия с Валентиной Андреевой — главные изменения и практические рекомендации года.

О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Управление персоналом Нормируем работу кадровика, или Как посчитать численность отдела кадров. Нормируем работу кадровика, или Как посчитать численность отдела кадров. Темы: Управление персоналом. Автор: Суетина Л. Статьи по теме Управление персоналом — принципы и методы Хронометраж рабочего времени: образец заполнения Профстандарт "Специалист по управлению персоналом" Автоматизированный учет рабочего времени сотрудников Рекрутмент: изменения продолжаются.

Один отчёт Среднесписочная численность персонала - 10 чел. Нормативы времени на оформление документации при приеме на работу рабочих и служащих Наименование операции Единица измерения Норматив времени, чел. Нормативы времени на оформление документов при увольнении рабочих и служащих Наименование операции Единица измерения Норматив времени, чел.

Наименование операции Единица измерения Норматив времени, чел. Таблица 9 Наименование операции Единица измерения Норматив времени, чел. Нормативы времени на выполнение ряда работ Вид работы Норматив времени, чел. Нормы времени набора текста с диктофона на один лист — в мин Наименование работы Размер межстрочного оригинала 2,0 1,5 1,0 Набор текста с использованием диктофона 9,0 11,9 17,6 Индекс а б в.

Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Управление персоналом — принципы и методы. Хронометраж рабочего времени: образец заполнения.

Профстандарт "Специалист по управлению персоналом". Автоматизированный учет рабочего времени сотрудников. Рекрутмент: изменения продолжаются. Новости по теме.

Нормативные требования к определению штатной численности кадровиков

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

ставка кадровика

Эти нормативы ни разу не переиздавались, и хоть они до сих пор служат ориентиром для расчета нагрузки, явно устарели. Такие инструменты, как ПК на каждом рабочем месте, 1С и другое программное обеспечение, в году просто не могли быть учтены. Как же быть? Реальных путей решения задачи видится два. Это весьма трудоемкий процесс, но зато результат будет довольно точным и выраженным на языке цифр. А язык цифр руководители понимают хорошо.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере.

Нормируем работу кадровика, или Как посчитать численность отдела кадров

В предыдущем номере журнала мы рассмотрели тему организации рабочего места кадровика. Но прежде работодатель должен определить, сколько же таких мест требуется создать в кадровой службе. Особенно это касается крупных организаций, в которых для ведения кадровой работы нужен целый штат сотрудников. В настоящей статье мы, как обещали, поговорим о том, какими способами определяется количественный состав кадровых работников бюджетных учреждений в зависимости от категорий и какими документами при этом руководствоваться.

Switch to English регистрация. Телефон или email.

Распределение обязанностей между работниками и разработка должностных инструкций — разные стороны одной медали. Часто возникают вопросы о количестве работников на предприятии. Ведь нет однозначного ответа на вопрос, что лучше: чтобы один работник выполнял обязанности нескольких, сочетая разные должности, или несколько работников отвечали только за выполнение своих обязанностей, не выходя за рамки должности. В любом случае на практике мы сталкиваемся с разными ситуациями….

численность сотрудников на 1 кадровика

Юрист срочно мтс. Логин: Пароль: Забыли пароль? Чужой компьютер Войти на сайт. На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту. Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации. Можно ли ввести вторую ставку инспектора? Какое должно быть обоснование в вышестоящую организацию? В своей деятельности кадровая служба руководствуется: - действующим законодательством Республики Беларусь; - Уставом организации; - коллективным договором; - приказами и распоряжениями руководителя организации. При организации работы кадровой службы необходимо руководствоваться следующими нормативными актами: - Типовое положение о кадровой службе предприятия организации , утвержденное постановлением Минтруда РБ от

Норма работников на одного кадровика

В этом случае человек должен указать в каких пропорциях он желает получить вычет от каждой организации. При определении числа урн на территории парка целесообразно исходить из расчета одна урна на 800 кв. Ни куда не надо прятать. Нет, вам не скажут, что мы такую оценку не делаем.

Также не придется лишний раз спорить с иностранной полицией, кто прав, а кто. Например, накануне 2010 году он был изготовлен по мотивам произведений Чехова (на заднем плане фотографии виден вишневый сад), а в 2011 посвящен космонавтике и первому полету Ю. Вносятся же они непосредственно страховыми компаниями, которые застраховали водителей. Можно ли пожаловаться на управляющую компанию. К внутригосударственным доходам также относят пособия и пенсии, которые предусмотрены действующим отечественным законодательством.

Звуковая волна доходит до корпуса автомобиля еще до удара.

Долгов у меня нет, объяснили, что это за 2012 и 2013, хотя в конце этих годов никакая сумма не выставлялась. Населенный пункт: Челябинская область. Летом 2017 года в правила перевозки детей в автомобильном транспорте были внесены существенные изменения. В таком случае лечение пройдет должным образом. Потом супруги решили продать квартиру, но от Олега обязательно потребуется нотариальное согласие. Отказать в приеме заявления они не могут и должны поставить в резерв если мест действительно.

После этого машину можно оставить на том же самом месте.

Ростовская областная коллегия адвокатов это то образование, в котором осуществляет свою трудовую деятельность Деркач Алексей Геннадьевич. Выше уже говорилось о преимуществах покупки в салоне. После смены собственника квартиры как оплачивать счета. Иными словами, водитель, обладающий удостоверением одной категории, не имеет доступа к управлению прочими видами техники. Что еще поменялось в 2019 г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет "с нуля"
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. gisisi

    Слушаю и удивляюсь как таких носит земля?

  2. Марк

    Ну а Жанночку я обожаю ещё с самой первой программы из Нью-Йорка!!!

  3. Анисим

    Я пипец перепугался я выкинул весь фрукт вместе с тарелкой нафиг, но я до сих пор ем гранат!

  4. waylipuzzdy

    Буду звать ее Алмастка.

  5. rantsuppco

    Если первое, то ведет себя очень непрофессионально...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных